Empecemos conociendo a que se refiere el termino de comunicación y enlacémoslo al ámbito laboral:
La comunicación se enfoca
en el intercambio de información entre dos o más personas,
“es un medio de
conexión o de unión que tenemos las personas para poder transmitir intercambiar
mensajes.” Ivan Thompson promonegocios.net.
la comunicación en el
ámbito laboral se podría considerar como la herramienta principal para poder
guiar a todos los colaboradores en base a los objetivos de la empresa.
COORPORATIVA:
Si hablamos de comunicación corporativa tenemos una
dimensión algo externa, ya que este se compone de un sinnúmero de elementos,
tanto internos como externos, que desarrollándolos constituyen la proyección de
la imagen al exterior en este caso al mercado, en una forma eficiente.
“La comunicación corporativa es el grupo de acciones
encaminadas a difundir la actividad de una entidad a diversos públicos, con el
fin de ofrecer una imagen transparente y fiable.”, busca contribuir en la buena
marcha de la organización y conformar una imagen de marca sólida.
El responsable de la comunicación
corporativa deberá cubrir un amplio campo de actividad además de poseer muy buenas competencias digitales en el equipo, esto
incluye labores de:
·
Diseño.
·
Publicaciones
y comunicados internos.
·
Grabación
y edición de vídeos.
·
Organización
de eventos.
·
Asesoría
de comunicación.
·
Atención
al cliente.
·
Marketing
online.
ORGANIZACIONAL:
la comunicación organizacional será la encargada de
los niveles de comunicación interna que se manejen en la empresa para asegurar
el buen desempeño de la organización.
La comunicación organizacional es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas
que se llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos
medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa con la
finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización.
A través de la comunicación organizacional se
establecen estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y
externas a fin de obtener un mejor desempeño por parte del recurso humano,
por lo que su finalidad se relaciona con los logros, éxitos o fracasos de una
empresa u organización.
facilita el proceso de comunicación para el personal
con el objeto de:
·
Promover la comunicación entre el personal.
·
Facilitar la integración entre el personal y la
organización.
·
Fortalecer la cohesión del personal.
·
Contribuir y facilitar espacios para el intercambio
de información.
0 comentarios:
Publicar un comentario